Les employeurs demandent annuellement à leurs employés de fixer leurs congés payés pour l’anticipation des départs en vacances et pour que l’activité de l’entreprise ne soit pas compromise. Découvrez alors ci-dessous la durée de ces congés et tout ce qui peut les concerner.
Comment procéder au calcul de ces congés ?
Sachez qu’il est important de bien gérer ses congés payés. Concernant ces derniers, ils sont accordés par la Loi à tout employé qui travaille de façon effective chez le même employeur. Il importe peu qu’il y ait travaillé longtemps ou non et qu’il y ait contracté un CDD, un CDI.
Que vous travailliez à plein temps ou non, le nombre de jours de congé reste le même pour tous. N’oubliez pas que vous pouvez mensuellement avoir 2,5 jours pour vous reposer dans ce cas.
Qu’en est-il du décompte de ces jours de congé ?
Pour les décompter, vous devez vous référer aux jours ouvrables. Sachez qu’un jour ouvrable est un jour de travail de travail selon la Loi. Le dimanche n’en fait généralement pas partie tout comme les jours fériés. Il est à noter qu’il s’agit ici des jours où votre société ne travaille pas.
À qui appartient la fixation des dates ?
Leur fixation se fait lors d’un accord ou d’une convention. Si elle n’y a pas été stipulée, l’employeur pourra lui-même les choisir après avoir été conseillé par le CSE.
Pratiquement, vous pouvez communiquer à votre patron les dates qui vous conviennent. Néanmoins, comme il est à la tête de l’entreprise, il peut les accorder ou les rejeter si elles peuvent compromettre la marche des activités de la société.
Si vous ne venez pas au travail sans avoir demandé l’autorisation de votre employeur, vous risquez une sanction disciplinaire. Vous pouvez même vous faire licencier dans certains cas. Si vous ne justifiez pas votre absence, cela sous-entend que vous avez abandonné votre poste.
Qu’en est-il de la fixation de l’ordre des départs en congé ?
Cet ordre doit aussi être défini selon un accord ou une convention. Si l’un de ces derniers ne le stipule pas, l’employeur peut lui-même l’établir. Pour ce faire, il doit considérer certains points comme la situation familiale du salarié.
Il doit aussi vérifier si celui-ci venait d’entrer dans l’entreprise ou s’il y était depuis des années. Il doit également prendre en compte que l’employé peut avoir d’autres activités professionnelles.
Le congé principal doit-il obligatoirement être pris en été ?
L’été débute généralement en mai et ne prend fin qu’en octobre. Si vous prenez votre congé principal, il peut être pris durant cette période, mais il ne doit pas aller au-delà d’un mois. Il est à remarquer que la cinquième semaine ne fait pas partie du congé principal.
Si vos congés payés ne vous suffisent pas pour vous détendre en été, n’oubliez pas que vous avez aussi les jours fériés. En effet, quelques jours peuvent faire l’affaire pour un petit repos après une longue semaine de travail.
Les dates de congés payés peuvent-elles être changées ?
Il n’est pas impossible que votre employeur change les dates même s’il vous les a déjà accordées. Par contre, il doit suivre un délai défini par l’accord ou la convention pour sa conformité à la Loi.
