Vous souhaitez évoluer dans votre carrière professionnelle ? Il vous est nécessaire de réaliser un bilan de compétences pour y voir plus clair. Que vous soyez demandeur d’emploi ou en activité, cette démarche est indispensable pour la prise en main de votre avenir professionnel. Pour y procéder, nous vous proposons dans la suite de cet article les astuces et les étapes à suivre.
Les étapes à suivre pour la réalisation de votre bilan de compétences
La réalisation d’un bilan de compétences doit passer par plusieurs étapes importantes. La première chose que vous devez faire c’est de choisir l’organisme qui vous aidez dans cette phase. Si vous êtes salarié, Pôle emploi propose une évaluation des compétences et des capacités professionnelles. Cette entité n’offre plus de bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi.
Le compte personnel de formation ou CPF vous permet aussi de financer votre bilan de compétences dont la demande peut être réalisée en ligne. Notez toutefois que ce n’est pas un conseiller de CPF qui va faire votre bilan de compétences. Cet organisme se charge seulement du financement de votre projet, il vous faudra trouver un autre organisme.
Pour trouver l’organisme pour la réaliser de votre projet, il est recommandé de se tourner vers l’entité spécialisée dans votre secteur d’activité. Le mieux c’est de sélectionner les organismes à vos critères dans votre région et prendre contact avec eux. Vous aurez ainsi la possibilité de poser des questions sur le déroulement de cette phase, connaitre les aspects pratiques et bien d’autres encore.
Une fois que vous avez choisi l’organisme qui vous convient le plus. Le bilan de compétences se passe en trois étapes en général et dure 24 heures en tout. La phase préalable est le premier entretien que vous allez avoir avec votre conseiller. Cela permet de déterminer vos besoins pour orienter les séances et comment s’organiser.
La phase d’investigation vient ensuite et qui occupe la majorité des séances. Elle consiste à lister et énoncer toutes les compétences et aptitudes. Le conseiller vous aidera dans la démarche d’investigation et pour vous aider à réfléchir. Ces informations seront ensuite comparées à votre motivation et les possibilités d’évolution professionnelle qui s’offrent à vous.
En dernier la phase de conclusion qui permet de concrétiser votre projet selon votre profil et les diverses possibilités. Un document de synthèse vous permettra d’explorer les pistes et entamer les démarches dans votre évolution de carrière dans votre vie professionnelle. Ce document vous sera remis à votre dernière séance et notez que le bilan de compétences peut prendre un certain temps selon le cas.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Un salarié dans son travail aura la possibilité de faire un bilan de compétences que ce soit pour un besoin personnel ou professionnel. Il est important de connaitre sa compétence réelle pour évoluer dans l’entreprise ou dans la vie. Ce projet nécessite toutefois un financement et vous avez beaucoup de possibilités. Vous n’êtes pas obligé d’avertir votre employeur pour faire ce bilan, mais son autorisation est requise pour sa réalisation durant les heures de travail. Une autorisation d’absence pour formation fera l’affaire.
Vous pouvez aller en ligne directement pour avoir le CPF pour le financement de votre projet. Le bilan de compétences peut aussi être intégré dans le plan de formation de l’entreprise sans que son salaire soit modifié. Notez que la formation est un droit accordé par l’employeur dans le cadre d’un emploi.
